Au sein d’Ana Bell Group, nous avons, depuis 20 ans, dépassé la notion de responsabilité sociétale pour embrasser celle d’engagement, tentant de défricher de nouvelles voies, inspirés, dès le début des années 2000, par la démarche de Performance Globale du CJD.
Parce que nous croyons que la gouvernance doit être réellement partagée, la majorité du capital de chaque société a été laissée aux principales parties prenantes : en fonction des situations, fournisseurs ou clients mais surtout salariés. Des attributions gratuites d’actions sont faites régulièrement pour intégrer les nouveaux salariés..
Nous avons défini les stratégies avec les salariés au regard des ODD. Ainsi chaque salarié a pu voter pour les ODD pour lesquels l’entreprise agissait déjà (ce que je reconnais), ceux pour lesquels l’entreprise devrait agir à l’avenir (ce qu’il faut) et ceux qui étaient importants pour eux (ce qui me touche). La concordance entre les valeurs des collègues ainsi que celle des actions déjà menées depuis presque 20 ans a été saisissante et l’adhésion fût totale.
Cela a aussi légitimé nos choix de mécénat, les sollicitations que nous leur faisons pour intervenir dans les collèges et lycées, accueillir des personnes en difficulté, aider des créateurs et toutes les actions bénévoles que nous menons.
Les Objectifs de développement durable (ODD), également nommés Objectifs mondiaux, sont un appel mondial à agir pour éradiquer la pauvreté, protéger la Planète et faire en sorte que tous les êtres humains vivent dans la paix et la prospérité.
Ana Bell Group et ses membres, Sofraser, Sofraser Maintenance et Anael sont fiers d’avoir été récompensée de deux prix, départemenaux et nationaux.
Qui couronne une entreprise dont la politique RSE est tourné vers l’économie circulaire, le recyclage, la maitrise des risques et les économies d’énergies.
Ce trophée, national, récompense les entreprises françaises ayant les meilleurs politiques RSE dans 8 catégories différentes.
Qui couronne une entreprise qui agit en faveur de l’inclusion, de la qualité de vie au travail, met en œuvre un dispositif de transition énergétique, environnementale ou de RSE, qui adopte un plan de déplacement de l’entreprise…
Ces distinctions viennent récompenser 20 ans d’actions sociétales de la part d’Ana Bell Group et de ses membres et notamment de ses engagements environnementaux.
Ana Bell Group est née de la transformation de trois activités de produits et services d’efficacité industrielle pour la réduction des consommations, des rebuts et pollutions. A.Bell426, communauté de mise en commun de moyens et de compétences fondée sur les valeurs du partage et de l’engagement, favorise la coopération au service de la performance globale des entreprises et expérimente des modes d’organisation innovants.
Elle a ainsi développé un incubateur comprenant un accompagnement et un espace de coworking, offrant la gratuité des services aux entreprises de l’Economie Sociale et Solidaire et/ou Ecologique pendant 6 mois.
Au début des années 2000, nous étions pionniers de la Performance Globale du Centre des Jeunes Dirigeants (CJD) et de la démarche 1000NR de l’AFNOR mais nous avions toujours fait le choix d’utiliser nos ressources pour des actions concrètes pour le RSE plutôt que pour obtenir un label. Cependant, nous surveillons notre adéquation à différents référentiels tels que l’ISO 26000, Global Compact… Ces trophées, plus que des certifications, sont pour nous un signal fort que nos engagements sont cohérents et qu’ils apportent une vraie valeur ajoutée au territoire.
Les politiques RSE sont un vrai challenge pour le futur des entreprises et ces trophées sont l’occasion d’inspirer d’autres entreprises à se lancer dans une politique RSE forte, qui apporte une vraie valeur ajoutée aux actions faites par l’entreprise et ses équipes.
La RSE est donc omniprésente dans la définition des stratégies et des actions des sociétés du groupe.
Eloi Laurent
Inventeur du premier viscosimètre breveté
utilisant la technologie vibrante à la fréquence de résonance
La Société Française de Services (Sofraser Maintenance) intervient dans le nettoyage d’installations industrielles et énergétiques.
Spécialiste de l’analyse en continu de liquides depuis 2002, ANAEL élabore des solutions adaptées à la spécificité de vos besoins.
Des actions sont mises en place pour économiser les ressources. Par exemple :
L’entraide et le partage étant inscrits dans notre ADN, Ana Bell Group s’engage aux côtés d’associations et de fondations partenaires en apportant leur savoir-faire, et leurs ressources via du mécénat de compétences et/ou du soutien financier. Découvrez nos partenariats actifs.
Ana Bell Group, communauté de mise en commun de moyens et de compétences fondée sur les valeurs du partage et de l’engagement, favorise la coopération au service de la performance globale des entreprises.
